学生成长记录袋促成长
近年来,学校为了加强对学生综合素质评价,我校在开展新课程实验过程中,积极推行评价方式改革,建立了一套以“学生成长记录袋”为基础,以学科模块评价挂号表为主要内容,以研究性学习评价和社区服务、社会实践活动评价表为重要弥补,以老师、同学、家长以及学生自己的多主体互动评价为主要特点的过程性、发展性素质教育综合评价体系。新课程改革所建议的教育评价是以人为动身点的综合素质评价,增进个体和谐发展的发展性评价,其重要特点是关注过程性评价。评价要求到达：1、评价主体多元化。2、评价方式互动化。3、评价内容多样化。旨在激励学生全面发展和增进学生提高学习自觉性和主动性为主要目的,使对学生的评价与考试工作和新课程改革相对接。根据自己这几年的亲身体会,现将以学生成长记录袋的建立和管理为主要形式的学生综合素质评价的一些做法简要总结如下：
一、明确评价的目标
通过“学生个人成长记录袋”的建立和管理,全面、全程、客观且富有人性化地记录“学生个人成长的足迹”,打破现行的考试制度,科学地对学生进行衡量,温馨地对学生进行激励,调动学生学习、生活的积极性和主动性,增进学生健康、全面、可继续发展,到达以评促学的目标。
二、明晰评价的原则
1、全面性原则。评价必需关注全体学生的发展,不能把目光只投向少数尖子生,要全面了解学生的学习历程,帮手学生认识自己在解题战略、思维习惯上的长处与缺乏,增进全员的多层发展。
2、激励性原则。评价应是学习动力的源泉。对学生的激励应由外在激励为主转酿成内在激励为主。评价应多方开掘学生的内在激励,加速学生内驱力的发展,不竭激励学生对进一步学习布满信心,品尝到学习胜利的愉悦,有进一步发展的追求。
3、自主性原则。评价应充沛调动和及时调整学生的自主学习行为,通过评价让学生了解自己的学习情况,进一步发展自己的潜能。学生对某项考查结果不满时,可按学生的要求让其再自学,在其自认为已获得良好发展时给予再次考查的机会。
4、多样性原则。评价要做到形式多样：品级评价与语言描述相结合；全程性评价和终结性评价相结合；学生自评、互评、师生互评、家长介入相结合。要突出考试方式的多样化,多种形式的综合评价能更全面地增进学生综合素质的提高。
5、个性化原则。过程评价必需关注每一个体在学习过程中的能举措用的发挥,关注他们情感态度的形成与发展以及个性心理和特长,使评价适应分歧条理学生的个性特点。
三、实施评价的办法
建立成长记录袋能有效地记录正规考试所检验不出的内容。“让每一位学生都留下成长进步的足迹,使每一位学生都获得自信”是设置“学生个人成长记录袋”的宗旨。建立成长记录袋记录学生学习的过程,学生可以在自己的成长记录袋中收录反映学习进步的重要资料,如自己特有的解题方法,最满意的作业,印象最深的学习体验,探究性活动的记录,发现的日常生活中的高中地舆问题,对解题的反思,单位知识总结,典范的错题记录,自我评价或他人评价等等。成长记录袋的内容可以包括学期开始、学期中和学期结束三个阶段的学习资料。使学生感受自己的不竭成长与进步,培养学习的自信心,同时也为教师全面了解学生的学习状况,改进教学,实施因材施教提供重要依据。让学生介入成长记录袋建立的过程,有利于培养学生对自己的学习进行监控的能力和负责的态度。它向学生传递的信息是：学习的过程才是最重要的。这将有助于激发学习热情、增强学习动力、培养良好习惯。
建立并使用学生“成长记录袋”,改变了以往以考试成果作为评价学生“唯一标准”的法子,着眼于增进人的全面和谐发展,关注教育的过程和方法,着力于人的情感、意志、态度的激发和价值观的形成,是以人为本的思想指导下的科学评价方法。有助于教师和家长多角度、多条理、更全面地了解学生；比力全面、客观准确评价学生,有助于学生个性发展,有助于学生自我激励、自我反思；有助于学生、家长、教师之间的相互沟通,告竣教育主体的相互理解与支持,增强了教育的内在活力与外在合力。对推进学校的新课程教学改革、推动学生综合素质的提高和个性特长的发展起到了积极的作用。
四、实施学生综合素质评价电子平台的一点体会
通过对学生多个维度的客观评价,使每一位学生感受到他人对他的评价不再是仅凭成果的好坏,而是多方位多元化评价,激励学生和谐发展、全面发展。通过建立“学生成长记录袋”,强化了过程评价,到达了关注每一个学生成长的目的,体现评价的静态变动。
学校建立学生综合素质评价工作的长效机制,将学校德育工作和班级惯例管理工作纳入其中,各班建立班级管理档案,为学生综合素质评价提供有力证据,增进良好班风的形成。
但也存在一些问题,一是学生平常暗示资料积累少,造成学生自评、同学互评、班主任评价等缺少充沛依据,说服力不强,难以到达公正评价的效果。二是学校部分学生素质相对来说有待进一步提高,部分学生对评价工作的重要性认识缺乏,致使他们在评价过程中不能认真介入,客观评价,而是马马虎虎。
总之,学生综合素质评价工作是一项专业性、耐受性较强的工作,我们在具体工作中力求做到有针对性和可行性,力求使评价结果客观公正。但这究竟是新生事物,在具体工作过程中难免会呈现一些问题,在以后的工作中需要进一步改进提高。
