2012年教职工绩效考核方案（试行稿）　

　　为进一步完善教职工评价制度，全面考核教职工道德素质、业务能力、工作实绩等，充分调动教职工的工作积极性，全面推进学校各项工作，根据《 泰兴市非义务教育学校教职工资实施指导意见》（泰教人［2012］15号）文件精神，结合我校实际，制定本方案。

一、考核原则

1．坚持多劳多得、优绩优酬、客观公正、全面规范的原则，以教职工实际履行岗位职责和所完成的教育教学、教辅后勤任务为基本依据。

　　2．坚持过程考核与终结考核相结合；在考勤与考绩、定量与定性方面各有侧重；努力处理好提高整体质量与鼓励个人拔尖的关系。

3．坚持向一线教师、骨干教师倾斜的原则，对教职工的岗位实绩实行分类考核，基础科目、选修和必修科目及各年级之间形成合理的档距。

二、考核对象

　  在编在岗的本校非义务教育阶段教职工。　　

三、考核内容及权重